Reklama

Wyższa płaca minimalna i kontrole trzeźwości. Rewolucja w prawie pracy

Opublikowano: Aktualizacja: 
Autor: | Zdjęcie: Bartosz Nawrocki

Wyższa płaca minimalna i kontrole trzeźwości. Rewolucja w prawie pracy - Zdjęcie główne

Wyższa płaca minimalna i kontrole trzeźwości. Rewolucja w prawie pracy | foto Bartosz Nawrocki

Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

Praca Już od nowego roku szykują się poważne zmiany w prawie pracy. Między innymi zostanie wydłużony czas urlopu, znacznie podwyższone minimalne wynagrodzenie, a także zmienione zasady pracy zdalnej. Co istotne, pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.

Reklama

Sejm przyjął projekt zmian w Kodeksie Pracy. Od nowego roku wejdą w życie także niektóre przepisy unijnego prawa pracy, a także wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia.

Zmiany w prawie pracy. Płaca minimalna wyższa o 600 zł

W roku 2023 płaca minimalna będzie podwyższana co najmniej dwa razy. Od nowego roku najniższa krajowa ma wynosić 3.490 zł (teraz wynosi - 3.010 zł), a podstawowa stawka godzinowa 22,80 zł. Druga podwyżka ma wejść od 1 lipca 2023 r. - minimalne wynagrodzenie poszybuje do 3.600 zł, a stawka godzinowa - 23,50 zł.

Dla pracodawców oznacza to znaczny wzrost kosztów. Opłaty wyliczane od wysokości płacy minimalnej, razem z ZUS-em, pójdą w górę o około 750 zł na jednego pracownika. Wraz z podstawową pensją, w górę pójdą też inne wynagrodzenia - za pracę w nocy, różnego rodzaju odszkodowania czy odprawy. Wzrosną też diety za podróże służbowe. Od stycznia stawka diety będzie wynosiła 45 zł (teraz 38 zł).

Nowe rodzaje pracy zdalnej

W pierwszych miesiącach nowego roku mają wejść także nowe definicje pracy zdalnej:

  • „właściwa” praca zdalna - wykonywana całkowicie lub częściowo poza zakładem pracy, przy czym miejsce jej wykonywania musi zostać uzgodnione z pracodawcą,
  • praca zdalna na jednostronne polecenie pracodawcy - wykonywana na polecenie pracodawcy wydawane na czas określony z przyczyn obiektywnych, losowych i niezależnych od pracodawcy (np. w czasie stanu wyjątkowego).
  • okazjonalna praca zdalna - wykonywana maksymalnie do 24 dni w roku, wyłącznie na wniosek pracownika.
 

Zmiany w prawie pracy. Krótsze umowy na czas próbny

Zmiana zasad zawierania umów na okres próbny - to, z kolei, wymóg prawa unijnego. Takowie umowy będą mogły być zawarte jedynie na czas do:

  • 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
  • 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 i krótszy niż 12 miesięcy,
  • 3 miesięcy - w pozostałych przypadkach.
Ponadto, umowy o pracę będą bardziej szczegółowe. Oprócz określenia wymiaru, miejsca wykonywania i rodzaju pracy, będą musiały zawierać kwotę wynagrodzenia z rozbiciem na poszczególne składniki.

Dodatkowe przerwy i dłuższe urlopy

Dyrektywy unijne wprowadzają także dwie dodatkowe przerwy w pracy. Jeśli praca trwa co najmniej 6 godzin na dobę - tak, jak dotychczas przysługuje przerwa co najmniej 15 minut. Gdy praca potrwa więcej niż 9 godzin, przerwa wydłuża się o 15 minut, powyżej 16 godzin - o kolejne 15 minut.

Jeśli zostaną wprowadzone w życie unijne dyrektywy, pojawią się też nowe wymiary urlopów.

  • Urlop opiekuńczy (bezpłatny) dla osób, które opiekują sie członkiem rodziny - 5 dni roboczych w roku.
  • Urlop rodzicielski potrwa 41 tygodni na jedno dziecko i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej (teraz trwa odpowiednio 32 i 34 tygodnie). 
Według propozycji rządu, pracownik wychowujący dziecko do 8. roku życia, będzie mógł się ubiegać o elastyczną organizację pracy - na przykład o pracę zdalną, system z przerwami, skrócony tydzień pracy lub pracę weekendową.

Pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracownika

Co istotne, zatrudniający będą mogli prewencyjnie kontrolować trzeźwość swoich pracowników. Gdy będzie to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa w firmie lub ochrony mienia, pracodawca będzie mógł sprawdzić nie tylko czy pracownik jest pod wpływem alkoholu, ale także innych środków działających podobnie. Jednak urządzenia do kontroli będą musiały posiadać odpowiednie certyfikaty.

W przepisach ma znaleźć się zapis, że nie zostanie dopuszczony do wykonywania obowiązków służbowych pracownik "w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub, który spożywał alkohol w czasie pracy".

Artykuł pochodzi z portalu zwielkopolski24.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy