Urlop wypoczynkowy to jeden z przywilejów osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pracodawca musi pamiętać, że nieudzielenie urlopu i nieprzestrzeganie przepisów w tym zakresie, podlega karze grzywny.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

Osobą uprawnioną do urlopu wypoczynkowego jest każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę. Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od ogólnego stażu pracy i wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Co wlicza się do okresu pracy?

Do okresu pracy zalicza się również ukończenie szkoły:

zasadniczej lub równorzędnej zawodowej - czas trwania nauki nie więcej niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki w różnych szkołach nie podlegają sumowaniu.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jeżeli pracownik podjął pierwszą w życiu pracę, w roku kalendarzowym, w którym został zatrudniony uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

CZYTAJ TAKŻE: Kiedy pracodawca powinien zapłacić za niewykorzystany urlop?

Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy w dniach przechodzi na następny rok i musi być wyczerpany w pierwszej kolejności do 30 września kolejnego roku.

Dni wolne od pracy

W tym roku czeka nas jeszcze 11 dni wolnych, prócz zwyczajowych sobót i niedziel.

Dni wolne od pracy w 2023 roku:

9 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt

10 kwietnia (poniedziałek) - Wielkanoc, drugi dzień świąt

1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy

3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja

5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)

8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało

15 sierpnia (wtorek) - Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego

1 listopada (środa) - Dzień Wszystkich Świętych

11 listopada (sobota) - Narodowe Święto Niepodległości

25 grudnia (poniedziałek) - Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt

26 grudnia (wtorek) - Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

Kiedy wziąć wolne, by przedłużyć weekend?

Na kolejny dodatkowy wolny dzień będziemy mogli liczyć dopiero w kwietniu, kiedy przypada Wielkanoc. Dokładnie święto to w 2023 roku będziemy celebrować 9 i 10 kwietnia. Jeżeli uda nam się wziąć urlop np. w piątek, będziemy mogli cieszyć się aż czterema dniami bez pracy. Jeżeli chodzi dni wolne od nauki szkolnej, to w tym okresie przypadają one od 6 kwietnia (czwartek) do 11 kwietnia (wtorek).

Niecały miesiąc później znowu możemy planować długi weekend. Mowa oczywiście o 1 maja, który wypada w poniedziałek oraz 3 maja (środa). Dostając wolny dzień we wtorek, przedłużamy weekend do pięciu dni. Biorąc do tego wolne w czwartek (4 maja) i w piątek (5 maja), możemy się cieszyć aż z dziewięciodniowych wakacji!

Boże Ciało, które zawsze obchodzone jest w czwartek, w 2023 roku przypadnie 8 czerwca. "Zaklepując" urlop w piątek, będziemy mogli cieszyć się z czterodniowego weekendu. 23 czerwca planowane jest zakończenie roku szkolnego. Uczniowie zaczynają się wakacje w sobotę, 24 czerwca.

15 sierpnia obchodzimy Święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny i jest to dzień ustawowo wolny od pracy. W 2023 roku przypadka on we wtorek. Jeżeli uda nam się wziąć wolne w poniedziałek, to będziemy mieć kolejny czterodniowy weekend. Następną taką okazję będziemy mieć dopiero w listopadzie. 1 listopada, czyli Dzień Wszystkich Świętych, wypada w środę, co oznacza, że biorąc dwa dni wolnego - w czwartek i w piątek - w zyskujemy pięciodniowy długi weekend. Inną opcją jest poproszenie o urlop 30 i 31 października. To również oznacza 5 dni bez pracy.

Święto Niepodległości (11 listopada) przypada w tym roku w sobotę i jest to - wbrew pozorom - bardzo dobra wiadomość, ponieważ dzięki temu otrzymujemy dodatkowy dzień wolny od pracy w 2023 roku, którego termin musimy ustalić z pracodawcą.

Jeżeli chodzi o wolne w grudniu 2023 roku, to mamy kolejne dobre wiadomości. Co prawda, Wigilia wypada w niedzielę, ale jeśli wykorzystamy urlop wypoczynkowy w dniach 27-29 grudnia, to zrobi nam się aż 9-dniowa przerwa od obowiązków zawodowych.

Dni Wolne (3)

Jak najlepiej zaplanować urlop?

Wigilia wolna od pracy?

Planujesz urlop wypoczynkowy?