Reklama

Dni wolne w 2022 roku i dodatkowy dzień wolny za sobotę

Opublikowano:
Autor:

Dni wolne w 2022 roku i dodatkowy dzień wolny za sobotę - Zdjęcie główne

UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:

Przeczytaj również:

Praca W 2022 roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy. Jeden z tych dni przypada w sobotę, więc należy się za niego dodatkowy dzień wolny. Jednak nie wszystkim. Kiedy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę?

Reklama

Grudzień to czas, gdy w wielu firmach planowane są przyszłoroczne urlopy. Warto więc wiedzieć, jak w 2022 roku przypadają dni wolne, by odpowiednio zaplanować okres wypoczynku. W przyszłym roku będziemy mieć bowiem trzy długie weekendy i jeden dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. 

Dni wolne od pracy w 2022 roku:

  • 1 stycznia (sobota) – Nowy Rok
  • 6 stycznia (czwartek) – Święto Trzech Króli
  • 17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
  • 18 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
  • 1 maja (niedziela) – Święto Pracy
  • 3 maja (wtorek) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 5 czerwca (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 16 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
  • 15 sierpnia (poniedziałek) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
  • 1 listopada (wtorek) – Dzień Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (piątek) – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (niedziela) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
  • 26 grudnia (poniedziałek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

Święto w sobotę a dodatkowy dzień wolny

Dodatkowy dzień wolny należy nam się wtedy, gdy święto ustawowo wolne od pracy przypadnie w sobotę. 

W 2022 roku taka sytuacja będzie mieć miejsce tylko raz. W sobotę, 1 stycznia, czyli w Nowy Rok. Pozostałe dni wolne od pracy przypadają w inne dni tygodnia. 

Z racji tego, że 1 stycznia 2022 roku wypada w sobotę, to obniża on wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. Dlatego też pracodawca musi "oddać" te 8 godzin, które normalnie byłyby dodatkowo wolne, w innym dniu. 

Sytuacja ta dotyczy jednak tylko pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla nich zwyczajowo dniem wolnym. Osoby, które zgodnie z harmonogramem pracy pracują także w soboty po prostu 1 stycznia 2022 roku będą mieli wolne i nie otrzymają z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego. 

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - czytamy w art. 130 § 2 Kodeksu Pracy

Kiedy można odebrać dodatkowy dzień wolny?

To pracodawca decyduje o tym, jaki dzień przeznaczy na dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Reguła jest taka, że dzień wolny za święto przypadające w sobotę należy wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje święto. 

W przypadku 1 stycznia 2022 roku - dla miesięcznego okresu rozliczeniowego - będzie to styczeń. Jeżeli jednak w firmie jest np. kwartalny okres rozliczeniowy, to pracodawca dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. musi wyznaczyć w styczniu, lutym lub w marcu. 

Co ważne - pracodawca musi wyznaczyć cały dzień wolny i niedopuszczalne jest, by pracownik odrabiał wspomniane 8 godzin "na raty" np. przez 2 dni po 4 godziny. 

Dodatkowy dzień wolny a zwolnienie lekarskie lub urlop

Jeżeli pracownik w terminie, w którym pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto występujące w sobotę przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie, to pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania mu innego dnia wolnego. Warto o tym pamiętać, przy planowaniu urlopu wypoczynkowego. 

Artykuł pochodzi z portalu krotoszynska.pl. Kliknij tutaj, aby tam przejść.
UDOSTĘPNIJ NA: UDOSTĘPNIJ NA:
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE

Komentarze (0)

Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.

Wczytywanie komentarzy