Wyższa pensja i nawet sześć dodatkowych dni urlopu - to zmiana, która od nowego roku objęła pracowników instytucji publicznych. Teraz przyszła na kolejnych zatrudnionych.
Teraz do stażu pracy można doliczyć inne formy zarabiania
Do tej pory system był prosty, ale dla wielu pracowników niesprawiedliwy. Znaczenie miała przede wszystkim umowa o pracę. Inne formy zatrudnienia - choć często równie wymagające - nie dawały pracownikom takich uprawnień i ochrony, między innymi nie przekładały się na staż pracy.
Teraz to się zmienia. Nowe przepisy, które wcześniej zaczęły obowiązywać w sektorze publicznym, od maja zaczynają obowiązywać też w firmach prywatnych.
Najważniejsza zmiana polega na tym, że do stażu pracy można doliczyć także inne formy zarabiania. Chodzi między innymi o umowy zlecenia, działalność gospodarczą czy część okresów pracy za granicą.
Ile urlopu możemy zyskać po wejściu nowych przepisów?
Dla wielu osób to ważna zmiana. Lata pracy, które wcześniej nie miały znaczenia przy wyliczaniu stażu, teraz zaczynają się liczyć. W efekcie dość liczna grupa pracowników może przekroczyć próg 10 lat stażu, wcześniej było poza ich zasięgiem.
To z kolei przełoży się dla nich na znaczącą zmianę, bo na przykład zamiast 20 dni urlopu będą mieli do wykorzystania 26.
Nowe przepisy nie oznaczają jednak równych zasad dla wszystkich okresów zatrudnienia. Lista tych, które można zaliczyć do stażu, jest jasno określona. Co więcej, jeśli różne formy pokrywały się w czasie, nie można ich liczyć podwójnie - uwzględniany jest tylko jeden z nich.
W praktyce oznacza to, że praca „na dwa fronty” nie przyspieszy drogi do wyższego stażu. Każdy przypadek będzie wymagał indywidualnej analizy. Znaczenie ma nie tylko rodzaj pracy, ale też jej czas i forma.
Uwaga, ważny jest wniosek do ZUS-u. Jaki jest termin?
Zmiany w przepisach nie obejmują pracowników automatycznie. Najważniejsze są dokumenty potwierdzające przebieg naszej ścieżki zawodowej, czyli zaświadczenie z ZUS-u o okresach składkowych. Jeśli w danych pojawią się luki, konieczne mogą być dodatkowe dokumenty, takie jak: umowy, faktury, rachunki czy dokumenty współpracy.
Istotny jest również termin - pracownicy mają bowiem 24 miesiące na dostarczenie dokumentacji - od 1 maja 2026 roku do 1 maja 2028 r. Po tym czasie pracodawca nie będzie zobowiązany do uwzględnienia dodatkowych okresów.
Czego nie obejmują nowe przepisy dotyczące zatrudnienia?
Starania o wliczenie okresów pracy do stażu, do czego uprawniają nowe przepisy, może wpłynąć na inne elementy, na przykład naszego wynagrodzenia i świadczeń dodatkowych, takie jak dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.
Trzeba jednaki pamiętać, że zmiany nie obejmują wszystkich elementów odnoszących się do zatrudnienia. W przypadku okresu wypowiedzenia nadal decydujący może być czas przepracowany u danego pracodawcy. Możliwa jest więc sytuacja, w której pracownik zyskuje więcej urlopu, ale nie wydłuża się jego okres ochronny przy rozwiązaniu umowy.
Ważne jest również to, że nowe zasady działają przede wszystkim na przyszłość. Nie oznaczają automatycznego wyrównania za wcześniejsze lata.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.