W 2026 r. drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia) przypada w sobotę. Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto w okresie rozliczeniowym, które nie jest niedzielą, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Dla osób pracujących w systemie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (pon -pt.) oznacza to prawo do innego dnia wolnego w zamian za sobotnie święto. Dla członków korpusu służby cywilnej ten dzień wyznacza premier - w 2026 r. jest to poniedziałek 28 grudnia.
Efekt? Dla wielu pracowników administracji rządowej przerwa świąteczna układ się tak:
• czwartek 24 grudnia - Wigilia (ustawowo wolna),
• piątek 25 grudnia - I dzień Bożego Narodzenia,
• sobota 26 grudnia - II dzień Bożego Narodzenia (święto w sobotę),
• niedziela 27 grudnia,
• poniedziałek 28 grudnia - dzień wyznaczony przez premiera w zamian za święto w sobotę.
•
Osoby pracujące od poniedziałku do piątku wrócą do pracy we wtorek 29 grudnia.
Kоmu przysługuje dzień wolny 28 grudnia? Nie wszystkim
Zarządzenie premiera nie dotyczy wszystkich zatrudnionych w Polsce. Obowiązkowo obejmuje pracowników m.in
• Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,
• urzędów ministrów i centralnych organów administracji rządowej,
• urzędów wojewódzkich i ich aparatu pomocniczego,
• Krajowej Informacji Skarbowej i izb administracji skarbowej,
• jednostek służb zespolonych (np. sanepid, inspekcje),
• niektórych komórek policji, straży granicznej, straży pożarnej (pracownicy cywilni).
W firmach prywatnych zasada „dzień za święto w sobotę” też obowiązuje, ale to pracodawca ustala, kiedy pracownik odbierze ten dzień - nie musi to być automatycznie 28 grudnia.
1 listopada 2026: Wszystkich Świętych w niedzielę. Czy będzie wolny poniedziałek 2 listopada?
W 2026 r. 1 listopada (Wszystkich Świętych) wypada w niedzielę. To ważne, bo art. 130 § 2 Kodeksu pracy wyraźnie wyłącza niedziele: święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy i nie daje prawa do dodatkowego dnia wolnego do odbioru.
Oznacza to, że:
• 1 listopada jest dniem ustawowo wolnym, ale „przepada” w weekend,
• poniedziałek 2 listopada (Zaduszki) nie jest dniem wolnym od pracy,
• pracownicy nie mają podstawy prawnej, by żądać wolnego w zamian za niedzielne święto.
Przed wyborami i w 2025/2026 r. pojawiały się petycje, by zrównać zasady dla świąt w sobotę i w niedzielę (np. by za niedzielne święto też dawać dzień do odbioru, np. 2 listopada). Sejmowa komisja ds. petycji odrzuciła jednak taki postulat, więc na razie przepisy pozostają bez zmian.
Jak to wygląda w praktyce? Co z firmami prywatnymi i zmianówkami?
• Pracownicy na umowę o pracę, z przeciętnie pięciodniowym tygodniem pracy, mają prawo do dnia wolnego za każde święto w sobotę - niezależnie, czy pracują w sektorze publicznym, czy prywatnym.
• W firmach prywatnych to pracodawca decyduje, kiedy ten dzień zostanie udzielony (w tym samym okresie rozliczeniowym). Nie musi to być dokładnie 28 grudnia.
• W systemach zmianowych, weekendowych czy przy innym wymiarze czasu pracy zasada „8 godzin za święto” jest rozliczana inaczej - tu kluczowy jest regulamin pracy i układ zbiorowy.
Komentarze (0)