Czym jest podwyżka inflacyjna?
Podwyżka inflacyjna jest waloryzacją wynagrodzenia o podawany przez Główny Urząd Statystyczny wskaźnik rocznej inflacji. Waloryzacja kojarzona jest głównie z podnoszeniem rent, emerytur i pensji minimalnych tak, aby dostosować je do wzrostu cen towarów i usług. Tym samym kierują się pracodawcy, którzy decydują się na wprowadzenie podwyżki inflacyjnej w miarę rosnącej inflacji.Trzeba podkreślić, że podwyżka inflacyjna przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Nie otrzymają jej osoby pracujące na umowę zlecenie (wzór rachunku do umowy zlecenia dostępny jest na stronie internetowej https://aleo.com/pl/blog/wzory-dokumentow/rachunek-do-umowy-zlecenia-wzor-z-omowieniem/).
Podwyżka inflacyjna stanowi dobrowolną inicjatywę pracodawcy – nie jest jego obowiązkiem. Firmy, które posiadają taki zapis w regulaminie zakładu pracy, corocznie waloryzują wynagrodzenie pracowników zgodnie z wskaźnikiem inflacji GUS.
Podwyżka inflacyjna – dlaczego warto?
Pomimo tego że podwyżka inflacyjna jest dobrowolną inicjatywą pracodawcy, jej wprowadzenie wiąże się z wieloma korzyściami. Pracownicy dzięki niej mają szansę na utrzymanie swojego dotychczasowego poziomu życia, nie muszą martwić się postępującą inflacją oraz rosnącymi kosztami utrzymania. Podwyżka inflacyjna pozwala im zapomnieć o zmartwieniach finansowych i skupić się na wykonywaniu swojej pracy.Pracodawcy, którzy zdecydowali się na wprowadzenie podwyżki inflacyjnej, bez wątpienia zrobili bardzo ważny krok w stronę budowania dobrych relacji w przedsiębiorstwie. Dzięki podwyżce inflacyjnej pracodawca tworzy swój obraz jako osoby, która chce wspierać wewnętrzną motywację pracowników i której zależy na ich godnych wynagrodzeniach.
Więcej informacji na temat podwyżki inflacyjnej znaleźć można na stronie internetowej https://aleo.com/pl/blog/podwyzka-inflacyjna-czym-jest-i-komu-sie-nalezy/.
Podwyżka inflacyjna a płaca minimalna
Warto podkreślić, że istnieje przypadek, kiedy pracodawca zobowiązany jest do podniesienia pensji. Rozporządzenie Rady Ministrów co roku narzuca przedsiębiorcom wysokość płacy minimalnej. Dotyczy ona nie tylko umowy o pracę, ale także umów cywilnoprawnych – w ich przypadku podniesieniu ulega stawka godzinowa.Pracodawcy, którzy płacą pracownikom najniższe możliwe wynagrodzenie, co roku zobowiązani są do jego podniesienia. Nie ma to nic wspólnego z podwyżką inflacyjną.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.