Obecnie - jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy - nie ma takiego wymogu. Wcześniej były wydawane decyzje w formie pisemnej, ale ze względu na ich liczbę przepisy zostały zmienione.
- Obecnie sanepid zamieszcza informacje o kwarantannie czy izolacji w systemie elektronicznym. W systemie PUE ZUS są one widoczne dla pracodawcy. Każdy pracodawca ma więc podgląd tych danych - czytamy w komunikacie PIP.
Oczywiście, jak podkreślają inspektorzy, nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania pracodawcy o nieobecności w pracy.
reklama
Może to zrobić telefonicznie, poprzez SMS-a lub mailem - precyzuje PIP.
Kiedy musi to zrobić?
Najpóźniej drugiego dnia absencji w miejscu zatrudnienia pracownik w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy powinien się z nim skontaktować, powiadomić, dlaczego go nie ma w pracy i jak długo ta nieobecność potrwa.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.