O potrzebie sformalizowania zasad pracy zdalnej pracownicy i pracodawcy mówili już od jakiegoś czasu. Pandemia zmieniła wiele zwyczajów dotyczących codziennego funkcjonowania, w tym spopularyzowała formę pracy, jaką jest home office. Do tej pory jej zasady określały przepisy ustawy covidowej oraz przepisy o telepracy. Niedługo ma się to zmienić.
W przyjętym we wtorek projekcie ustawy zaproponowano definicję pracy zdalnej (praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość) i określono wiążące się z jej wprowadzeniem konsekwencje.
Według projektu zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami. Jeśli w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, zasady te będą musiały być określone, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, w regulaminie.
Po wejściu w życie nowelizacji, pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do pracy w trybie zdalnym, ale również w szczególnych przypadkach, takich jak ciąża, opieka nad dzieckiem czy członkiem rodziny, nie będzie mógł mu odmówić przejścia na ten tryb pracy. Pracownik będzie mógł spotkać się z taką odmową tylko wtedy, kiedy działanie w ramach home office nie jest możliwe ze względu na rodzaj albo organizację pracy.
Pracodawca będzie zobowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej, a także pokryć wiążące się z nią niezbędne koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Pracownik będzie mógł korzystać z prywatnych narzędzi, jeśli ustalą tak obie strony stosunku pracy. Wtedy pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą.
Obserwujemy zmieniające się trendy na rynku pracy i wprowadzając pracę zdalną do Kodeksu pracy odpowiadamy na te trendy. Ale nie tylko. Rozwiązanie to powinno również poprawić możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci, pozwoli lepiej godzić im codzienne obowiązki z pracą zawodową – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Poza wymienionymi powyżej kwestiami projekt wprowadza możliwość kontroli przez pracodawcę trzeźwości pracowników czy kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu. Pracodawca będzie mógł ją wykonać, gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.